TEORI KONFLIK

Perbedaan adalah suatu keniscayaan dalam kehidupan. Dua orang saja tak mungkin semuanya sama, apalagi bila tiga empat lima hingga suatu komunitas, pasti banyak perbedaan di dalamnya. Jika kita tidak mampu menyikapi dengan baik, perbedaan bisa menjadi memacu timbulnya konflik. Sebelum lebih jauh, perlu kita samakan persepsi apa itu konflik.
A.Definisi Konflik
Konflik adalah perbedaan, perselisihan, adanya gap antara kondisi ideal dengan kenyataan. Konflik bisa pula kita artikan sebagai benturan kepentingan.
Perbedaan idealnya dalam hal variasi, ragam yang bisa memperkaya satu sama lain, saling bersinergi. Perbedaan bukanlah hal yang seharusnya berbenturan. Namun kenyataan yang sering kita hadapi, perbedaan adalah hal yang lebih banyak membuat renggang bukan hal yang memperkuat atau merekatkan kedua belah pihak.

B. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan
Perbedaan yang terjadi dalam kehidupan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya: pengetahuan, pengalaman, latar belakang, imajinasi, persepsi, nilai-nilai yang dianut dsb.

C.Tipe-Tipe Konflik

Konflik secara garis besar terbagi atas 4 macam;
1. Nihil Konflik yaitu kondisi tanpa konflik
2. Konflik Laten yaitu konflik yang tak terlihat, sewaktu-waktu bisa muncul. Konflik ini perlu
dimunculkan ke permukaan agar tidak liar dan bisa segera ditangani
3. Konflik Permukaan yaitu konflik yang tidak mengakar hanya karena kesalahan komunikasi
4. Konflik Terbuka yaitu konflik yang mengakar secara mendalam serta tampak sangat jelas, membutuhkan tindakan untuk mengatasi penyebab yang mengakar dan efek yang tampak
Johan Gulton membagi kondisi dalam istilah Damai, menjadi dua:
1.Damai positif yaitu kondisi dimana semua sistem harmoni, equlibrium, semua nilai-nilai kemanusiaan ada
2.Damai negatif yaitu kondisi damai akan tetapi kurang harmoni karena partisipasi yang tidak seimbang, keadilan dan kemanusiaan yang tidak tercipta. Misalnya: kondisi damai tetapi susah mencari kerja, banyak kemiskinan, pengangguran, pendidikan yang rendah dsb.
D. Unsur-Unsur Konflik

Unsur-Unsur konflik adalah hal-hal yang ada di dalam konflik, apa yang ada di dalam konflik? Diantaranya:
1. Perselisihan, masalah
2. Kepentingan yang diperebutkan
3. Pihak-pihak/aktor
4. Kreator
5. Provokator
6. Penggembira (ada pihak yang diuntungkan dengan adanya konflik tersebut)
7. SEjarah, diskursus
8. Triger/Pemantik/Pencetus

Konflik itu seperti kebakaran hutan. Bila rumput basah, ada api-pun tak akan mampu menciptakan kebakaran. Berbeda halnya bila rumput kering, ditambah ada angin kencang, maka cukup dengan api kecil bisa menciptakan kebakaran. Api inilah yang dimaksud dengan triger yaitu peristiwa pencetus tetapi tidak cukup menjelaskan konflik itu sendiri.Ada pivotal factor (faktor inti) yang melatarbelakanginya. Disisi lain ada faktor yang memobilisasi dan faktor aggravating (faktor yang memperburuk).

E. Teori Penyebab Konflik
1.Community Relation Theory/Teori Hubungan Komunitas
Teori yang mengatakan bahwa konflik disebabkan karena polarisasi, ketidakpercayaan dan
permusuhan antar kelompok
2.Principle Negotiation Theory/Teori Negosiasi Utama
Konflik disebabkan oleh posisi yang tidak tepat serta pandangan ‘zero sum’ mengenai konflik
yang diadopsi oleh kelompok yang bertentangan. Sasarannya: agar kelompok-kelompok yang
bertentangan mampu memisahkan pribadi dari masalah dan persoalan sehingga mampu melakukan
negosiasi atas dasar kepentingan mereka bukan posisi mereka.
3.Human Need Theory
Konflik disebabkan kebutuhan dasar manusia: fisik, psikologis, sosial yang tidak terpenuhi,
dikecewakan.
4.Identity Theory
Konflik karena identitas yang terancam
5.Intercultural Theory/Teori Miskomunikasi Antar Budaya
KOnflik karena gaya komunikasi antar budaya yang berbeda
6.Conflict Transformation Theory

Konflik disebabkan oleh persoalan nyata berupa ketidaksetaraan, ketidak adilan yang ditunjukkan
oleh kerangka kerja sosial, budaya, ekonomi yang saling bersaingan.

F. Level Konflik

1. Internasional
2. Intra-State Conflict, biasanya terkait dengan keamanan suatu negara,struktur negara
3. Community Conflict
4. Interpersonal Conflict

NB. RESUME MATERI TRAINING MEDIASI KONFLIK 8 NOPEMBER 2011
@ WMC (WALISONGO MEDIATION CENTRE) SEMARANG
(kALAU GA DIJADIIN TUGAS,BELUM TENTU BIKIN RESUME HUE HE HE)

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s